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        习近平文化思想引领企业文化建设

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        [摘要]习近平新时代文化思想体现了党的文化建设工作理论创新发展的最新成果,是引领中国特色社会主义文化繁荣兴盛的根本遵循。深刻把握习近平新时代文化思想内涵,对于加强中央企业文化建设具有重大指导意义。文章从五个方面分析了习近平新时代文化思想的内涵要点,并在此基础上提出了新时代中央企业文化建设的方向、重点和创新策略。

        [关键词]习近平新时代文化思想;中央企业;企业文化

        党的十八大以来,习近平同志围绕加强文化建设、增强文化自信提出了一系列新观点新论断,内容丰富、精辟深邃、体系性强,形成了习近平新时代文化思想,是指导和引领中国特色社会主义文化繁荣兴盛的根本遵循。中央企业是中国特色社会主义的重要经济基础,是国?#26131;?#21512;国力的集中体现,是建设文化强国的中流砥柱。加强新时代中央企业文化建设,必须以习近平新时代文化思想为指引,深刻理解习近平新时代文化思想内涵,明确企业文化建设的方向和重点,?#27426;?#23436;善企业文化体系、健全机制、创新手段,以更好地匹配企业战略,促进广大员工综合素质全面提升,推动中央企业?#20013;?#20581;康发展。

        1习近平新时代文化思想的基本内涵

        习近平新时代文化思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的有机组成部分,以“通观古今,抚念四海”的广阔视野,立足历史与现实,着眼本土与世界,明确了新时代中国特色社会主义文化的内容、本质及逻辑关系,提出了发展新时代中国特色社会主义文化的基本思想、总体方针和战略部署,是指导中央企业文化建设发展极为重要的思想理论。究其内涵,主要有以下五个方面。

        1.1夯实文化之根———坚持传承和弘扬优秀传统文化

        习近平新时代文化思想的一个重大特点,是高度重视并竭力倡导传承中华优秀传统文化,将中华优秀传统文化升华为民族的基因、血脉、精神的源头,赋予其新的时代内涵,看作?#24179;?#24403;前治国理政难题和应对全球文化挑战的智慧资?#30784;?#20064;近平同志多次强调,“优秀传统文化是一个国家、一个民族传承和发展的根本,如果丢掉了,就割断了精神命脉。”几千年来,中华文明之所以绵延不息、成为世界文明史上唯一连续性的文明,正是依赖于一?#27835;?#31995;精神命脉的传承意识和传承?#23548;?#20064;近平同志对此有深刻认识,对中华优秀传统文化保有高度的自觉自信。他常在国际国内?#19981;?#20013;引经据典,为传统文化“代言?#20445;?#22914;在2017年世界经济论坛年会开幕式上,引用《淮南子》中“积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也?#20445;?#24378;调世界各国共担责任、同舟共济的重要性;在2015年网络安全和信息化工作座谈会上,引用《论衡》中“知屋漏者在宇下,知政失者在草野?#20445;?#35770;证领导干?#23458;?#36807;网络了解民意的当务之急。这些用典生动传神,展示了一个富有深沉文化?#33258;?#30340;大国形象,使中国社会发展?#23548;?#20174;传统文化中获取了积极的正能量。习近平新时代文化思想同时强调,弘扬中华优秀传统文化不能因循守旧、不加鉴别,要运用马克思辩证唯物主义的方法,做好传统文化的创造性转化和创新性发展。这便使中华优秀传统文化在时代传承中,既能超越自身,又不至于丢掉根本,而是在与现代社会发展和文化思想相融合、相协调的过程中,为建设社会主义文化强国提供源源?#27426;?#30340;丰厚滋养。

        1.2铸牢文化之魂———坚持培育?#22270;?#34892;社会主义核心价值观

        习近平新时代文化思想首先确立了社会主义核心价值观的重要意义,指出“核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。”这一有力阐释,明确了核心价值观的灵魂地位,将培育?#22270;?#34892;社会主义核心价值观看作铸魂工程,是凝聚社会共识、提高国家治理水平的重要方面。其次,习近平新时代文化思想廓清了社会主义核心价值观的思想渊源,即立足于中华优秀传统文化的思想精华和?#36182;?#31934;髓。这体现了习近平同志对中国文化的精准把握,也体现了社会主义核心价值观的?#22363;行?#21644;时空连续性———源于华夏民族世代相传的秩序规范、理念追求,因此能在更大范围内整合社会意识,成为维?#31561;?#27665;族的精神纽带。最后,习近平新时代文化思想提出了社会主义核心价值观的培育重点和途径,要求将核心价值观融入社会发展各方面,落实到经济发展?#23548;?#21644;社会治理之中。

        1.3坚守文化之本———坚持人民性和人才队伍建设

        人民性是马克思主义的根本立场,也是社会主义文化的本质属性。这一属性贯穿于习近平新时代文化思想的主体脉络,反复出现在习近平同志关于文化问题的论述中。习近平同志指出,“人民既是历史的创造者、也是历史的见证者,既是历史的‘剧中人’、也是历史的‘剧作者’……人民的需要是文艺存在的根本价值所在。”这一论述彰显着人民至上的价值取向,确立了人民群众的文化主体地位。中国特色社会主义文化由人民共建共享,因此推动新时代文化发展建设必须以人民为中心,从满足人民精神文化需求出发。习近平新时代文化思想还十分关注文化专业人才的作用,指出文化由人创造,尊重人民群众的主体地位并不否认文化专业人才的贡献。要把文化专业人才更好地培养起来,创造良好环?#24120;?#32858;天下英才而用之。这种对文化人才的重视,也?#20174;?#20102;习近平新时代文化思想对涵养人才这一“第一资?#30784;?#30340;深刻认识。

        1.4抓牢文化之责———坚持加强意识形态领导权和话语权建构

        习近平同志在十九大报告中指出,“意识形态决定文化前进方向和发展道路。”中国特色社会主义文化建设一项极为重要的任务就是维护国家意识形态安全,加强主流话语权建构。意识形态关系举什么旗、走什么路、坚?#36136;?#20040;方向等重大问题,在当今社会思潮纷纭激荡的?#32622;?#19979;,维护意识形态安全的任务更加艰巨重要,一旦放松或削弱,将给国家社会造成“不可挽回的历史性错误”。建设社会主义先进文化,最关键的就是加强党对文化事业的领导,巩固马克思主义指导地位,“把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢?#25569;?#25569;在手中,任何时候都不能旁落。”要坚持阵地意识,文化建设部门必须守土有责、守土负责、守土尽责,勇于批?#23567;?#28548;清错误认识,敢于亮剑出击,使主流话语贯通思想文化阵地,覆盖网络内外空间,共同构筑新时代文化建设旗?#21335;?#26126;、蓬勃清朗的生动?#32622;妗?

        1.5增强文化之力———坚持提升文化国?#35270;?#21709;力和传播力

        对文化国?#35270;?#21709;力和传播力的高度重视,是习近平新时代文化思想一个重要的新理念。习近平同志多次强调,要加强文化国际传播能力建设,精心构建对外话语体系,发挥好新兴媒体作用,增强对外话语的创造力、感召力、公信力。对外话语是一个国家面向世界的自?#39029;?#36848;,构建对外话语体系事关国家利益和国际话语权权重,其关键方法是融通中外、加强文化交流———善于超越历史传统、社会制?#21462;?#35821;言文化等隔阂,汲取不同智慧精华,架起沟通的桥梁。习近平新时代文化思想指出,讲故事是国际传播的最佳方?#20581;?#23558;理念寓于故事,是人类社会文化传播的最早形态,也是世界各国人民均乐于接受的传播方?#20581;?#29983;动鲜活的故事能潜移默化地增进人们对理念的理解,增强文化认同。习近平同志常在国际场合讲述寓意深远、温暖感人的小故事,将“陈情”与?#20843;?#29702;”结合,极大提升了中国文化的国?#35270;?#21709;力。习近平同志还特别强调文化传播方式的创新应用,要求用先进的国际传播?#38469;?#21644;手段进行快捷有效的传播,高度重视并利用好新兴媒体在国际话语传播中的巨大潜力和重要作用;此外,还十分关注社会民众的传播力量,鼓励全民参与文化国际传播,共同营造国家良好形象,唱响中国好声音。

        2新时代中央企业文化建设的方向和重点

        中央企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是中国优秀文化与企业历史传统、行为规范?#22270;?#20540;理念深层融合的产物。与一般企业不同,中央企业在致力打造文化个性的同时,还应具备鲜明的时代?#26434;?#25919;治性,体现并落实党和国家有关文化建设的新要求新部署,作坚定文化自信、引领社会主义文化风尚的表率。新时代,中央企业必须以习近平新时代文化思想为指引,在夯实文化之根、铸牢文化之魂、坚守文化之本、抓牢文化之责、增强文化之力?#30830;?#38754;下功夫、出实招,?#27426;?#25552;升企业文化建设科学化水平,为企业改革发展提供不竭动力和源泉,为坚定文化自信、推动社会主义文化繁荣兴盛贡献力量。

        2.1加强党对企业文化的领导

        坚持党的领导是中央企业的光荣传统和独特优势,依靠党组织把方向、管大局、保落实,企业文化才能强本固基、形成合力。一是在领导机制上,明确党管文化的整体格局。进一步强化央企党委对企业文化建设的重视程度和领导责任,明确各级党组织书记是企业文化建设的第一责任人,切实履职尽责,研究规划企业文化建设思路,保障专项经费,解决文化建设中的突出问题。将企业文化建设与党建工作同部署、同落实、同考核,发挥党政工团组织的作用,抓牢意识形态话语权和文化阵地,形成上下联动、分层管理、全面?#24179;?#30340;工作格局。二是在文化理念上,加大对党内政治文化的光大弘扬。要一如既往地将党内政治文化作为企业文化建设的“导航仪”和“定盘星?#20445;?#23558;党建最新要求和成果融入企业文化体系,积极践行?#39029;?#32769;实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,以风清气正的政治生态涵养文化,以先进模范的党员标杆提升文化的信念感,为企业文化理念注入深厚的党建内涵,?#32321;?#20225;业文化的政治方向和战略定力。

        2.2深化社会主义核心价值观教育

        社会主义核心价值观是全体人民共同的价?#24213;?#27714;,也是所有央企员工的价值遵循。新时代加强中央企业文化建设,就是要把社会主义核心价值观作为企业文化建设的基本主题,使之融入中央企业的政治责任、经营责任和社会责任中,融入制度流程及文化体系的设计中,融入员工的日常行为中。如中信集团近年?#27492;?#24212;形势要求将企业发展使命变更为“做强做优做大,践行国家战略,助力民族复兴?#20445;?#20307;现了社会主义核心价值观的深刻指引。中粮集团以社会主义核心价值观为基础,形成了“忠良文化体系?#20445;?#35774;计了员工行为模型和领导力模型,取得了良好的宣贯效果。围绕加强社会主义核心价值观教育,中央企业应大力弘扬爱国主义精神,利用重大历史事件纪念日等时间节点开展宣传教育,展示爱国主义深沉内涵;大力弘扬以改革创新为核心的时代精神,引导员工拓宽视野、加强学习,提高自主研发能力,涌现更多创新成果;通过开展新时代企业?#30830;妗?#20142;点案例和典型人物等榜样评选活动,发挥企业文化的激励引导功能,促进员工思想观念、精神面貌的转变和提升。

        2.3?#26434;?#31168;传统文化涵养企业精神

        一是增强弘扬优秀传统文化的意识,将中华传统?#36182;?#34701;入企业核心价值理念,引导员工在工作中坚?#25351;錒识?#26032;、与时俱进、敬业?#31209;?#30340;作风,在生活中弘扬向上向善、孝?#20064;?#20146;、扶危济困的品德;与营造学习型组织和开展读书荐书活动相结合,邀请专家名师解读文化经典,鼓励员工在阅读中体悟优秀传统文化积淀的多样珍贵的精神财富;深入开展“我们的节日”等传统文化体验活动,融入企业文化元素,丰富传统节日文化内涵,增强员工文化自信。二是学习借鉴习近平新时代文化思想的科学方法,对企业历史文化加以珍视和现代性转化。要充分认识到,企业发展的独特道路、文化传统蕴含着企业精神的源头,是企业文化的专属“基因”。要善于挖掘、提炼企业历史文化资源,总结企业创始人思想,梳理企业文化形成过程,从中汲取滋养,引导员工重温初心、不忘创业艰难,增强自豪感和使命感;要善于推动企业历史文化的创造性转化,加大对企业历史资料的收集整理力度,用讲故事的方式可视化呈现,打造富有时代感的企业历史文化展馆,通过内容丰富的文化研?#21482;?#21160;加强企业历史文化教育,使沉淀在企业历史中的先进理念、案例、人物鲜活起来,走进年轻员工心中,?#27426;?#36856;发新的生命力。

        2.4以满足员工文化需求为宗旨

        党的十九大报告指出:“中国特色社会主义新时代的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾。”对中央企业而言,这也意味着在加强企业经营管理、提升企业利润的同时,要满足员工日益增长的对美好生活的期待和精神文化需求。一是聚焦幸福文化建设。在企业管理中进一步注入人本理念和人文关?#24120;?#24378;调全面实现人的价值、帮助员工实现美好生活是企业的深层追求。如中国南方电网引入EAP人文关爱模式,作为打造“幸福南网”的重要措施,自主研发了三大类EAP专业?#38469;?#21644;四大类专业工具,为有效实施心理辅导创造了条件。中信集团通过基层调?#23567;⑽示?#35843;查、网络互动?#30830;?#24335;了解员工思想动态,有针对性地进行思想解惑和心理减压,使员工幸福指数有了明显提升。二是丰富员工文化生活。要以员工喜好作为评判标准,?#27426;?#21019;新丰富活动内容载体。如结合企业文化主题,开展金点子创意大赛、?#21482;?#25668;影大赛、原创表情包?#21482;?#24449;集活动等,为员工搭建展示风采的舞台;在讲座论坛中增加音?#20013;?#36175;、绘画鉴赏、诗词?#33539;?#31561;内容,请音乐家书法家现场演绎,组织员工走进博物馆、艺术馆展览,增强文化?#33258;獺?#19977;是健强企业文化人才队伍。培育一支懂理论、善?#23548;⒖献?#30740;的专业队伍是提升新时代中央企业文化建设水平的必然要求。要配齐专(兼)职工作人?#20445;?#20805;实企业文化骨干力量;通过举办培?#21040;?#27969;、挂职?#22303;兜确?#24335;,切实帮助企业文化工作者掌握基本理论和实操技能;关心爱护企业文化专业人才,为他们提供充足发展空间,营造干事创业的良好条件。

        2.5提升跨文化管理能力

        中央企业是践行国家“走出去”和“一带一路”倡议的主力军。近年来,中央企业积极参与国际竞争和全球资源配置,海外投资并购规模?#27426;?#25193;大,国际化经营成果显著,但?#21442;?#20225;业跨文化管理带来更大挑?#20581;?#26032;形势下,提升央企跨文化管理能力,不仅是企业?#21672;?#22788;理文化冲突、规避经营风险的当务之?#20445;?#20063;是提升我国国际形象、增强文化全球影响力的重要一环。一是注重文化融合,宣贯具有国际化特点的企业文化体系。文化的对外输出,首先应注重文化的求同性,在最大范围寻求价值共振。要树立全球视野,兼顾全球通用的遵守契约、合规等价?#24213;?#21017;,及时修正企业核心价值理念,将文化宣贯?#30001;?#21040;海外项目,增进当地员工对企业经营理念的理解,培育兼容并蓄的企业氛围。应真诚接受当地传统风俗,尊重文化差异和宗教习惯,如中国海?#22270;?#22242;在海外专门为穆斯林员工设置祈祷室,在斋月期间不安排重体力活,提升了穆斯林员工对企业的好感度,实现了企业文化与当地文化的互融。二是创新传播手段,提高跨文化管理效率。不少企业存在认识上的误区,认为企业文化只是员工教育、对内宣贯,不需要对外宣传。这既是对文化特性本身的不理解,也对企业树立形象、凝聚人心、提升美誉度造成了损失。央企文化不仅要对外宣传,更要重视国际传播,强化对中国?#25918;啤?#20013;华文化的输出力度,为在海外经营和拓展业务创造良好环?#22330;?#35201;精心设计?#24615;?#20013;国文化元素的产品、建筑、景观等,创新文化宣传载体,策划文化节、中外友谊赛、海外企业开放日、海外集体婚礼等活动,加强与外籍员工、当地居民的思想文化交流;利用当地媒体进行项目报道和企业文化宣传,扩大声势;借助微信、微博、?#21482;鶤pp等新兴传播工具,传播企业文化、开展教育培?#25285;?#20351;海外员工充?#25351;?#21463;到中国企业文化的引导力和感召力。三是履行央企责任,树立负责担当的大国企业形象。要坚持正确的“义利观?#20445;?#25226;履行社会责任作为加强跨文化管理、实现企业与当地和谐相处的重要途径。如中信集团下属子公司中信建设多年来在项目所在国积极开展义务植树、义诊、翻修幼儿园等社会公益活动,资助当地文化教育体育事业,在安哥拉全额出资开办了全公益性质的中信(安哥拉)百年职业教育学校和安哥拉内图大学孔子学?#28023;?#25104;为全球第一家参与孔子学院建设的企业,赢得了当地居民的良好口碑,有效提升了中国文化在海外的影响力。

        参考文献:

        [1]吕玉泉.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].中国市场,2016(21).

        [2]吴萍.思想政治工作在国有企业文化建设中的作用[J].中国市场,2018(30).

        作者:朱安谧 单位:中国中信集团有限公司

        习近平文化思想引领企业文化建设责任编辑:张雨    阅读:人次
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